說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
暢銷熱賣上購物網買東西~這次婆婆看見了大尺碼修身棉格紋襯衫
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
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台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
本月24日間，台大校園租借田徑場給中國大陸歌唱節目「中國新歌聲」舉辦演唱會，引發學生出面抗議，最後竟遭毆濺血。對此，有網友發現平日時常在網路上開砲、針砭時事的館長，這次竟然安靜無聲，懷疑他是「怕白狼」又「怕黑道」，根本就不愛台灣！
有鄉民在PTT上表示，這次台大發生濺血案，館長都沒有出聲，原因其實是因為「館長私下和白狼很好」；鄉民甚至指控「館長也是黑道，當然挺白狼」，並痛批他「根本就不愛台灣！」
對此，昨(26)日館長終於打破沉默，在臉書上開直播痛罵整件事是「干我屁事！」他表示，自己並不喜歡沾上政治，但不容許網友如此抹黑他，若是什麼事情都要他出面，那「鄉民賺的錢要不要我幫你花？娶的老婆要不要我幫你X？」
直播中館長也開砲批台獨：「要獨就獨給我看啊！笑你死的那天也沒辦法獨」，他表示，真要台獨就要打仗，那麼兵役就會恢復成兩年制了，「那些沒當滿的，都得回去補兵役；要不要？敢不敢？」
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